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2021年7月6日，尊龙凯时电工2021年手艺大会在麓谷基地盛大召开，聚会以现场聚会和远程视频相团结的形式召开。吴学愚董事长、周祖勤总裁、阳文锋总工程师、杨志强首席手艺专家等公司向导和各事业部手艺、生产、装备、质量、治理等各条战线近百名精英以现场或视频参会的方法加入了本次聚会。
大会由陈善求副总工程师主持。聚会首先由阳文锋总工程师以“立异引领、服务支持”为主题举行了年度手艺事情汇报。阳总在充分一定各人效果的同时，也对已往一年中发明的问题和缺乏举行了直面和叙述。对2021年岁情思绪、目的和总体事情要求举行了安排。
会上武汉事业部主任工程师邓鹏飞、湘潭事业部品质部部长王静、衡阳事业部主任工程师吴兴君划分做了内部手艺事情分享，增进了手艺条线的信息相同交流。
随后杨志强首席手艺专家宣读了2020年度科技奖励文件，吴学愚董事长给手艺职员代表--集团总工程师阳文锋同志亲自揭晓了130.16万元科技立异奖励。这份奖励既是公司敌手艺立异事情的高度认可和评价，也是全体手艺职员自身立异价值的激励体现。
（集团董事长吴学愚颁奖）
会上，周祖勤总裁做了主要讲话。周总充分一定手艺条线在本钱刷新、工艺攻关、手艺刷新等方面取得的好效果，为全公司的销售生产提供了优异的服务和支持。同时也敌手艺条线事情提出了几点建议：
- 建议总部要进一步担负好公司主要治理立异和重大手艺立异的主体责任。总部品质手艺中心要成为手艺治理系统的设计者和手艺步队价值挖掘的发念头，通过制度建设，在条线治理、跨条线的协同以及公司各方面治理的政策制度激励机制的运用上下功夫，指导和指导公司全体手艺职员投身到刷新改善、攻坚攻关中去。手艺步队的职业通道建设和薪酬优化建设要尽快推动试点落地并尽早完善相关评价标准，要以项目制为抓手，发动工艺刷新，新品研发，尽快优化和宣布公司手艺奖励步伐，为工程手艺职员搭建更好的事情平台和事业平台；
- 公司通用产品要做精做优，要思索在包管质量的条件下结构怎样进一步优化，生产效率怎样进一步提高。
最后，吴学愚董事长作了主要指示。吴董提到，工程手艺职员是公司团队的中坚实力，要通过组织治理的驱动，起劲的挖掘手艺职员的价值，调下手艺职员的起劲性。公司坚持谋划治理型的干部，首选从工程手艺职员中选拔。公司重视手艺职员的生长，年轻的手艺职员是尊龙凯时的未来，建议年轻的手艺职员深入一线，熟悉工艺、相识流程装备、知晓质料的装备性能，吃透手艺标准，相识客户的需求，做好与一线操作工的相同交流事情。事情历程中要注重作育协同能力，搭建信息化平台。
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